Utente:Vitalij zad/Sandbox:Psicologia del lavoro

Psicologi di cui scrivere:

• Maslow e la gerarchia dei bisogni;
• Douglas McGregor e la distinzione tra la teoria X secondo la quale i lavoratori non sono motivati e devono essere guidati e la teoria Y secondo la quale i lavoratori vogliono lavorare, ma anche che il loro lavoro abbia un senso;
• Walter D. Scott;
• Robert Yerkes.

Francia

Yves Clot

La funzione psicologica del lavoro

Il libro in breve:

«Il volume ha come oggetto principale − al di là di una riflessione sull’azione e sui metodi di trasformazione delle situazioni di lavoro − la proposta di un modello teorico dell’attività. Tale modello propone di considerare il lavoro come un’attività ’diretta’, e lo fa in maniera tale da poter allargare il concetto di attività ai movimenti della soggettività. Ogni attività di lavoro è, in effetti, sempre orientata simultaneamente verso tre direzioni: il compito da effettuare, coloro che hanno direttamente o indirettamente a che fare con tale compito e infine se stessi, poiché l’attività di lavoro non lascia mai ’immutati’ coloro che la compiono. In questo senso partecipa al processo di soggettivazione. Il libro tratta in maniera specifica del rapporto che esiste tra generi professionali − determinati dalle forme e maniere particolari che un’attività manifesta in un contesto dato, attraverso la storia del mestiere − e stili, apporti soggettivi che ogni lavoratore introduce in tale storia, rinnovandola.»

(In breve)

Germania

Eberhard Ulich

Nucleo preoccupazione della ricerca Eberhard Ulich e di lavoro è quello di contribuire alla progettazione umano di lavorare. A tal fine , egli ha l'interazione di persone , tecnologie , organizzazione e condizioni sociali esplorate per quanto riguarda l'adempimento dei compiti di lavoro teoricamente , empiricamente studiato e attuato in modo creativo attraverso lo sviluppo di metodi e strumenti .

Così, un modello per lo sviluppo di soddisfazione nel lavoro è stato sviluppato durante la sua permanenza presso l'ETH di Zurigo , che ha fortemente influenzato l'esame differenziato della dinamica delle esigenze individuali e la teoria realtà operativa e pratica. Negli anni 1980 e 1990 , ha diretto l'Istituto di Psicologia del Lavoro presso l'ETH di Zurigo principalmente attraverso l'approccio organizzativo - tecnologia umana era noto , il territorio nazionale e in ricerca ETH Zurigo il programma CIM - lavoro orientato azione del governo federale , varie iniziative di ricerca progettazione di sistemi di produzione automatizzata aveva una grande influenza . [ 6 ]

Le domande di ricerca specifiche con cui Eberhard Ulich negoziata , inclusi i progetti di ricerca sulle forme alternative di occupazione nell'industria e amministrazione , lavoro d'ufficio basata su computer e produzione assistita da computer , soddisfazione sul lavoro , organizzazione del lavoro - personalità promozione , strutture di tempo e di lavoro a turni, modelli di lavoro - lavoro - time , squadra-orientati concetti retributive , condizioni di lavoro nei settori della sanità e dell'istruzione o gestione della salute nelle aziende .

Dal suo ritiro nel 1997 come senior partner dei co- fondatori dell'Istituto per l'occupazione ricerca e società di consulenza applica lavoro principale Ulichs dell'attuazione della psicologia nell'economia e nei settori della sanità e dell'istruzione . Questa reazione è accompagnata da teorici work- up in diversi libri , ad esempio, in "business industriale psicologia Rate" ( con Oliver Strohm , 1997) , " Psicologia del lavoro in ospedale " (2003 ) o " gestione della salute in azienda " (con Marc Wülser , 2004) . Il suo libro di testo standard , "Psicologia industriale " è stato pubblicato in un 6 ° edizione riveduta e ampliata , 2005. Una revisione selezionata del lavoro dell'Istituto per l'occupazione ricerca e consulenza organizzativa contenente l' rilasciato entro i 10 anni di anniversario book "delle società industriali nel campo di tensione tra stabilità e cambiamento " (2008) [ 7 ] .

Ulichs principale preoccupazione è quella di "psicologia ( ... ) come una professione basata sulla scienza potente continua a svilupparsi , che consente ai rappresentanti della professione , come l' opzione migliore economico a seguire i principi etici del design vita dignitosa e di lavoro " [ 3 ] . Eberhard Ulich ha sviluppato una psicologia scientificamente fondata del design nella vita di tutti i giorni , fa parte del lavoro . La sua preoccupazione non era soprattutto di fornire nuove prospettive per gli utenti intra- scientifiche dal vassoio . Ulich va avanti , egli cerca di conoscenze , pratiche e concetti di interferire per partecipare nelle forme umane di vita e condizioni di lavoro .

Christian Bourion

«In recent years there has been considerable interest in emotional intelligence. Drawing upon a rich theoretical and philosophical tradition, the author explains the concept and process of emotional production and how this works in gratifying, aversive and hierarchical situations as well as irreversible situations and situations of failure and success. This will provide a powerful framework for understanding the importance of emotional logic in relation to decision making and self-management and includes a number of compelling case studies.»

(Emotional Logic and Decision Making)